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月薪過萬招不到執(zhí)業(yè)藥師!藥店老板問總理了

日期:2019/4/17

目前,很多藥店老板必須要面臨這個問題:一方面,相關(guān)部門大力整治執(zhí)業(yè)藥師掛證現(xiàn)象;另一方面,執(zhí)業(yè)藥師的龐大缺口確實存在,配備執(zhí)業(yè)藥師的成本很大。


▍網(wǎng)友留言:月薪過萬招不到執(zhí)業(yè)藥師


近日,中國政府網(wǎng)的子欄目“我向總理說句話”中,一位名為“張力”的網(wǎng)友留言,引起了業(yè)界的關(guān)注:月薪過萬招不到執(zhí)業(yè)藥師,應(yīng)放寬條件多培養(yǎng)。

 

張力:我是一家藥店的法人。藥監(jiān)總局今年要求藥店執(zhí)業(yè)藥師必須在崗,但現(xiàn)在執(zhí)業(yè)藥師嚴重缺人,一萬元一個月也招不到人,只能從別的藥店挖人,投資人的損失太大了。希望藥監(jiān)總局能按實際情況來制定相關(guān)制度,另外放寬報考執(zhí)業(yè)藥師的工作經(jīng)驗?zāi)晗蕖,F(xiàn)在新執(zhí)業(yè)藥師報考條件太嚴,醫(yī)藥學(xué)本科畢業(yè)需要工作經(jīng)驗兩年,大專需要工作經(jīng)驗三年。只有增加培養(yǎng)新執(zhí)業(yè)藥師的人數(shù),這樣才能解決問題。

 

 

事實上,這確實是當前藥店必須要面臨的問題:一方面,相關(guān)部門大力整治執(zhí)業(yè)藥師“掛證”現(xiàn)象;另一方面,執(zhí)業(yè)藥師的龐大缺口確實存在,配備一個執(zhí)業(yè)藥師的成本很大。

 

▍政策出擊,整治措施已經(jīng)落地

 

3月,國家藥監(jiān)局發(fā)文,全國范圍內(nèi)整治“掛證”行為,這揭開了執(zhí)業(yè)藥師大整治的序幕。目前,全國各地進入了密集檢查期。

 

據(jù)賽柏藍-藥店經(jīng)理人梳理,截至目前,北京、天津、遼寧、湖南、浙江、福建、青海、云南、山東、江蘇、寧夏、黑龍江、廣西、湖北、安徽、吉林、江西、河北、貴州、陜西、四川、山西共計22省藥監(jiān)部門已經(jīng)發(fā)布通知,徹底整治藥店執(zhí)業(yè)藥師“掛證”現(xiàn)象。

 

這不是說說而已,具體的整改措施已經(jīng)落地。

 

近期,廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)市場監(jiān)管部門對轄區(qū)內(nèi)藥店開展隨機檢查,相關(guān)負責人表示:“隨機抽查了6家,結(jié)果發(fā)現(xiàn)有5家存在問題?!?

 

相關(guān)部門隨即約談部分存在問題的藥店,要求立即開展執(zhí)業(yè)藥師“掛證”行為的自查整改。

 

《民主與法制時報》特約評論員黃磊曾撰文指出:執(zhí)業(yè)藥師“掛證”經(jīng)營的責任風險比較大,不僅有用藥導(dǎo)致的民事賠償,也會因為違反《中華人民共和國藥品管理法》等而承擔行政責任,更為嚴重的,還可能因為非法行醫(yī)而導(dǎo)致追究行政責任。

 

因此,對執(zhí)業(yè)藥師“掛證”的整治是必須要進行的過程。

 

▍缺口存在,執(zhí)業(yè)藥師仍然緊俏

 

但需要注意的是,我們不能僅僅止于責任分析,更需深挖“掛證”執(zhí)業(yè)藥師的問題根源。

 

按照《加強藥品零售企業(yè)監(jiān)督管理暫行規(guī)定》要求,今后新開單體藥店必須配備兩名執(zhí)業(yè)藥師,該規(guī)定自2017年10月1日起施行。連鎖藥店在營業(yè)時間必須配備一名執(zhí)業(yè)藥師在崗。這更是新增執(zhí)業(yè)藥師剛需的又一途徑。

 

現(xiàn)實的情況卻是執(zhí)業(yè)藥師的人員數(shù)量相對有限,不能滿足零售藥師的剛性需求,且存在比較明顯的地區(qū)差異。

 

此前,國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心發(fā)布2018年12月全國執(zhí)業(yè)藥師注冊情況:截至2018年12月底,全國執(zhí)業(yè)藥師注冊人數(shù)為468019人。

 

與之相對應(yīng)的是零售藥店的相關(guān)數(shù)據(jù),據(jù)原食藥總局公布的“2017年度食品藥品監(jiān)管統(tǒng)計年報”顯示,截至2017年11月底,全國共有藥品經(jīng)營許可證持證企業(yè)47.2萬家,其中批發(fā)企業(yè)1.3萬家;零售連鎖企業(yè)5409家,零售連鎖企業(yè)門店22.9萬家;零售藥店22.5萬家,執(zhí)業(yè)藥師的資源十分缺乏。

 

另一方面,零售藥店的低待遇難以留住執(zhí)業(yè)藥師,對執(zhí)業(yè)藥師而言,他們也難以適應(yīng)低底薪加高提成的薪酬體系。

 

曾有文章將執(zhí)業(yè)藥師的薪資與醫(yī)藥代表的薪資做過對比,根據(jù)一些招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,2017年全國執(zhí)業(yè)藥師月平均工資為5240元,普遍低于同城市其他職業(yè)薪酬。

 

而這個數(shù)據(jù),也遭到了質(zhì)疑。有讀者對賽柏藍留言:那些網(wǎng)站上的薪資看看就行了,只是文字游戲,需要參與賣藥,并且銷售可觀,才會達到那些錢,有幾個藥店能給那么高的基本工資的,像海王那樣的給的都低于平均水平。


但值得考慮的是,事情都有兩面性:一方面,政策出擊,規(guī)范掛證行為,藥店行業(yè)面臨洗牌;另一方面,阻礙執(zhí)業(yè)藥師公平上崗的不利因素逐漸被清除,帶動了執(zhí)業(yè)藥師的需求,其福利和社會價值的提升也指日可待。

信息來源:賽柏藍

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